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Processo Seletivo Simplificado - Contratação Profissionais de Enfermagem e Fisioterapia.

Data da Postagem: 29/06/2020 | Fonte: PORTAL DO CONESUL
Divulgação

A empresa MRM GESTÃO EM SAÚDE, contratada pelo Município de Naviraí para prestar os serviços médico-hospitalares no setor de UTI do Hospital Municipal Antônio Augusto dos Santos comunica aos profissionais de enfermagem e fisioterapia que abriu vagas área conforme disposto abaixo:

Cargo Quantidade

Enfermeiro (a) 04 + cadastro reserva

Técnico (a) de Enfermagem 12 + cadastro reserva

Fisioterapeuta 03 + cadastro reserva

Tendo em vista o estado de emergência causado pelo Novo Coronavírus a seleção será efetuada em duas etapas:

· Etapa 01: Análise Curricular – de 02/07/2020.

· Etapa 02: Entrevista Presencial – de 02/07/2020.

· Etapa 03: Divulgação do Resultado – até 06/07/2020.

Os currículos deverão ser entregues pessoalmente no Hotel: Gold Hotel localizado à Avenida Amélia Fukuda, nº 1.300, Jardim Oasis em Naviraí/MS até as 18:00 horas do dia 01/07/2020. Ou ainda enviado por e-mail no endereço: mrm65servicosadm@hotmail.com com o assunto: Vagas UTI Naviraí até às 23:59 (vinte e três horas e cinquenta e nove minutos) do dia 01.07.2020.

A etapa 02 (Entrevista Presencial) será realizada seguindo todos os protocolos de distanciamento social preconizados pela autoridade de saúde municipal. Os candidatos selecionados serão comunicados via e-mail, celular ou aplicativo de mensagens “whatsapp”.

A Etapa 03 (Divulgação do Resultado) será feita em veículo de comunicação local e por e-mail até dia 06/07/2020.

Maiores informações poderão ser requeridas através do telefone (18) 3203-3664 com Aline ou pelo e-mail mrm65servicosadm@hotmail.com com o assunto: Vagas UTI Naviraí.


EDITAL:  Processo Seletivo Simplificado - Contratação Profissionais de Enfermagem e Fisioterapia

A empresa MRM GESTÃO EM SAÚDE, contratada pelo Município de Naviraí para prestar os serviços médico-hospitalares no setor de UTI do Hospital Municipal Antônio Augusto dos Santos comunica aos profissionais de enfermagem e fisioterapia que abriu vagas área conforme disposto abaixo:

1. DOS CARGOS

CARGO CARGA HORÁRIA SEMANAL SALÁRIO BASE QUALIFICAÇÃO MÍNIMA NUMERO DE VAGAS DISPONÍVEIS

Fisioterapeuta 42 Hs R$ 3.500,00 Ensino Médio Completo 03 + cadastro reserva

Técnicos de

Enfermagem 42 Hs R$ 1.467,12 Ensino Tec. Em Enfermagem 12 + cadastro reserva

Enfermeiro (a) 42 Hs R$ 3.873,55 Ensino Superior Completo 04 + cadastro reserva

2. DOS CRITÉRIOS GERAIS

2.1. Requisitos básicos para vaga:

a) Possuir idade mínima de 18 anos completos na data do encerramento das inscrições;

b) Possuir escolaridade exigida compatível com a função;

c) Ser brasileiro nato ou naturalizado ou estrangeiro com visto permanente;

d) Possuir comprovante de escolaridade devidamente reconhecido;

e) Possuir comprovante de registro ativo no seu respectivo conselho de classe;

2.2. Procedimentos de Entrega dos Currículos:

a) Os currículos deverão ser entregues pessoalmente no Hotel: Gold Hotel localizado à Avenida Amélia Fukuda, nº 1.300, Jardim Oasis em Naviraí/MS até as 18:00 horas do dia 01.07.2020. Ou ainda enviado por e-mail no endereço: mrm65servicosadm@hotmail.com com o assunto: Vagas UTI Naviraí até às 23:59 (vinte e três horas e cinquenta e nove minutos) do dia 25.06.2020.

b) Não serão aceitas inscrições por via postal, fax ou outro meio não mencionado neste;

c) O candidato será responsável por qualquer erro ou omissão, bem como pelas informações prestadas no currículo, arcando com as consequências de eventuais erros no preenchimento desse documento. O candidato que não satisfizer a todas as condições estabelecidas neste edital não será admitido;

d) O candidato que prestar qualquer declaração falsa, inexata ou, ainda, que não atenda a todas as condições estabelecidas neste edital, terá a sua participação cancelada e, em consequência, serão anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que aprovado nas etapas de análise, e que o fato seja constatado posteriormente;

3. DA SELEÇÃO

3.1. A seleção tem por fim cumprir o papel de identificar, entre os candidatos, aqueles mais aptos a desempenhar as exigências requeridas pelo cargo.

3.2. PRIMEIRA ETAPA – ANÁLISE DOS CURRÍCULOS

a) Os currículos serão analisados conforme os critérios de EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL e CURSOS E QUALIFICAÇÕES com atribuição de pontos conforme tabelas abaixo:

Critério I - Experiência Profissional Pontuação por Trimestre de Experiência Quantidade Máxima de Comprovações Pontuação Máxima

Tempo de exercício na

atividade profissional,

função/cargo a que concorre,

sem sobreposição de tempo. 01 50 50

TOTAL MÁXIMO 50

Critério II - Cursos e

Qualificações Pontuação por Título Quantidade Máxima de Comprovações Pontuação Máxima

Curso de Mestrado e/ou

Doutorado na área de atuação 03 02 06

Especializações na área de

atuação 05 03 15

Cursos complementares na

área de atuação. 06 04 24

TOTAL MÁXIMO 45

3.3. SEGUNDA ETAPA – ENTREVISTAS

Os candidatos com maior pontuação serão convocados para entrevista presencial conforme o surgimento de vagas, em que serão observadas competências, habilidades e atitudes primordiais para o desenvolvimento do trabalho na UTI do Hospital Municipal de Naviarí, mato Grosso do Sul. As entrevistas terão caráter eliminatório e classificatório e será utilizada na escala de 0 (zero) a 10 (dez) podendo totalizar 40 (quarenta) pontos, em que serão avaliados os seguintes aspectos:

Entrevista Critérios Pontuação Máxima

01 Relação entre formação e experiências profissionais exercidas pelo candidato 10

02 Desenvoltura de Comunicação 10

03 Disponibilidade e Flexibilidade de Horário 10

04 Relacionamento Interpessoal/Trabalho em equipe 10

TOTAL MÁXIMO 40

Parágrafo único. Os candidatos selecionados para entrevista serão informados da data e horários de realização dos mesmos, através de contato telefônico e/ou e-mail.

4. DA CLASSIFICAÇÃO

4.1. Todas as etapas são consideradas eliminatórias e classificatórias.

a) A classificação será feita em ordem decrescente da pontuação final obtida individualmente, considerando todos os candidatos aprovados.

b) A convocação dos candidatos classificados seguirá ordem decrescente de pontuação respeitando o número total de vagas disponíveis, e que vierem a surgir, respeitando o prazo de validade deste Processo Seletivo.

4.2. Os critérios de desempate para classificação serão os seguintes:

a) Candidato com maior pontuação na experiência;

b) Candidato com maior pontuação na entrevista e prova de conhecimentos gerais e específicos;

c) Candidato com maior pontuação nas titulações;

4.3. O departamento de Recursos Humanos entrará em contato prioritário via telefone (celular e/ou fixo) para convocar os profissionais aprovados para entrevista.

5. DA CONTRATAÇÃO

5.1. A contratação na função será efetuada se forem atendidas as seguintes condições:

a) Apresentar documentação que comprove os itens pontuados;

b) Ser considerado apto no exame admissional;

c) Apresentar os seguintes documentos:

d) Fotocópia do documento com fé pública que garanta sua identificação (Cédula de Identidade Civil ou Militar, Carteira de Trabalho, Carteira Profissional ou Carteira Nacional de Habilitação expedida na forma da Lei nº 9.503/97, com fotografia). Não serão aceitos cartões de protocolo ou outros documentos;

e) 02 (duas) fotos coloridas 3X4 recentes;

f) Fotocópia do Título de Eleitor, com o comprovante de voto da última eleição ou Certidão emitida pelo cartório eleitoral;

g) Original da Carteira do Trabalho e Previdência Social;

h) Fotocópia de documento que comprove quitação com as obrigações militares (quando for candidato do sexo masculino);

i) Fotocópia da Cédula de Inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas (CPF);

j) Fotocópia do PIS, se cadastrado;

k) Fotocópia da Certidão de Nascimento/Casamento;

l) Fotocópia da Certidão de nascimento dos(as) filhos(as) até 18 anos;

m) Fotocópia de Histórico Escolar que comprove a escolaridade exigida no item 3.

n) Fotocópia de comprovante de residência que contenha CEP;

o) Fotocópia da carteira de vacinação regularizada;

p) Fotocópia da carteira do Conselho Regional (se cargo com registro obrigatório em conselho regional;

q) Comprovante de regularidade do Conselho Regional (se cargo com registro obrigatório).





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